图文快印行业发展至今，企业与企业之间的竞争就是人才的竞争，人才已经成为企业的核心竞争力。但现在图文快印行业正面临着“用工荒”“留人难”“用人成本高”的尴尬境地，这对企业的发展和行业的进步是致命的，企业已经逐步认识到人才管理的重要性。

　　本期《数字印刷》杂志采用电话和微信问卷调研的方式，主要对“企业人员基本情况、人才需求情况、企业人才管理现存问题”进行调研，梳理当前图文快印行业人员管理现状以及管理瓶颈，希冀引发读者思考。

　　知现状

　　样本企业情况概览

　　本次调查共收集问卷187份，从图1中可以看出，参与调研的35%的企业，员工数量在100人及以上;15%的企业员工数量在50～100人之间;22%的企业员工数量在20～50人之间;28%的企业员工数量在20人以内。从调研的样本结构来看，大型图文快印企业参与比例较大，这类企业大多是连锁门店或加工中心，管理体系较为成熟。员工数量在20～50人之间，及20人以内的企业参与比例仅次于百人以上企业数量，相较大型图文快印企业，他们没有完善的管理体系，抑或是企业正处于发展阶段，所以对人才管理较为严格。

　　从图2中可以看出，图文快印企业员工年龄层在25～30岁居多，多为1990年左右出生的人，占比51%;从图3中可以看出员工主要学历是高职高专，占比56%。曾有人说过：“如果现在的企业没有90后的员工，那么这个企业便丧失了发展潜力。”现在无论哪个行业，90后员工已经开始独挡一面，成为企业的主力。从事图文快印行业的90后大多是高职高专毕业，文化水平较前几年有所提升。但众所周知，社会给90后贴的标签大多是学习能力较强、好奇心重、个性张扬、坚持自我、浮躁……一旦90后员工厌倦了这份工作，不喜欢所在的公司，他们会毫不犹豫地辞职，这也正是让企业在员工管理方面头疼的事。